Devatenáct procent lidí změnilo během posledních 12 měsíců práci. Proti loňsku narostl jejich počet o tři procentní body a dá se očekávat, že bude růst i dál. Proč lidé odcházejí a jak jsou nakonec se změnou spokojeni?

Důvody změny zaměstnání se v porovnání s minulým rokem u spokojených zaměstnanců moc nezměnily. O něco málo klesly ty spojené s finančním ohodnocením, i když jsou pořád mezi nejdůležitějšími.

Z nefinančních pohnutek se na třetím místě – za lepší dostupností na dojíždění a zajímavější náplní práce – nově objevila flexibilita. Ta bude podle všeho rozhodovat čím dál tím častěji. Zejména mladí lidé jsou stále ochotnější odejít z dobré a slušně placené práce do svobodnějšího prostředí, které jim například umožňuje častěji pracovat z domova. Růst zaznamenaly i další nefinanční motivy, jako je přístup k lidem, náplň práce a možnosti kariérního růstu.

Celý článek s podrobnými statistikami čtěte zde…

Zdroj: LMC s.r.o.