Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů, o.p.s. se problematice uplatnění osob nad 50 let na trhu práce věnuje dlouhodobě. Od května letošního roku odstartovala nový projekt Aktiv55plus s cílem připravit starší uchazeče o zaměstnání na výběrové řízení a uplatnění na trhu práce. Účastníci si také zlepší počítačové dovednosti a zorientují se v daňové a finanční problematice.

Nezaměstnanost v Jihočeském kraji klesla k 31. 6. 2023 na 2,4 %. I přesto, že Česká republika a stejně tak jižní Čechy patří dlouhodobě k regionům s nejnižší mírou nezaměstnanosti v Evropě, přetrvávají u nás problémy s pracovním uplatněním rizikových skupin trhu práce. „Téměř třetinu všech uchazečů o zaměstnání v Jihočeském kraji zaujímají osoby ve věku nad 55 let, pro které může být s přibývajícím věkem náročnější najít si zaměstnání. To platí obzvláště tehdy, pokud se u těchto osob kumulují různá další znevýhodnění, jako je například zdravotní omezení či péče o osobu blízkou. Problém s uplatněním zaměstnání se může prohlubovat i s prodlužující se dobou evidence těchto uchazečů na Úřadu práce,” upozorňuje Dana Feferlová, ředitelka Jihočeské společnosti pro rozvoj lidských zdrojů, o.p.s. (JSRLZ).

Pomocnou ruku osobám starším 55 let, kteří jsou v evidenci úřadu práce déle než pět měsíců, nabízí JSRLZ v rámci projektu Aktiv55plus, který odstartoval v květnu tohoto roku. Prvním kurzem prošlo v průběhu června 12 klientů, kteří získali zkušenosti s tvorbou kvalitního motivačního dopisu a životopisu, následný výcvik je připravil na pohovor s cílem potenciálního zaměstnavatele co nejvíce zaujmout. Mimoto si účastníci zlepšili digitální a počítačové dovednosti a zorientovali se v daňové a finanční problematice. V případě zájmu a doporučení získají možnost bezplatné rekvalifikace a současně mzdového příspěvku pro svého nového zaměstnavatele na období zapracování.

Následující kurz projektu Aktiv55plus je plánovaný na říjen tohoto roku. Dalším uchazečům o zaměstnání, kteří do projektu vstoupí, se tak otevírají možnosti získání nové či prohloubení stávající kvalifikace pro snadnější vstup do zaměstnání, a to včetně pomoci při hledání vhodného zaměstnavatele s cílem uzavřít pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr. Zaměstnavatelé, kteří takové uchazeče přijmou, získají často odhodlaného člověka, motivovaného pro práci s odpovídající kvalifikací a možností čerpání mzdového příspěvku po dobu až 6 měsíců.

Projekt Aktiv55plus je financován Evropskou unií z Operačního programu Zaměstnanost plus a je realizován od 1. 5. 2023 až do 30. 4. 2025. Více informací o projektu naleznou zájemci na webu www.mojeprofese.cz či www.jsrlz.cz.

Celou tiskovou zprávu k projektu naleznete ZDE.